Value2u van business naar IT, anno 2021.

Value2u van business naar IT, anno 2021. Wat vandaag hip, revolutionair en geavanceerd is, kan over een paar maanden alweer achterhaald zijn. Voor een jonge, groeiende en dynamische omgeving als Value2u is het daarom verstandig om te bewegen in kleine stapjes met regelmatig een evaluatie en koers corrigerende ingrepen. Business en IT alignment is [...]

Door |2021-06-21T17:44:08+02:00juni 21st, 2021|Nice2know|Reacties uitgeschakeld voor Value2u van business naar IT, anno 2021.

Ons kikkerlandje is zeer gunstig voor zieke. Hoe zit dit voor de werkgever?

Langdurige ziekte onder jouw (ex)-medewerkers? Value2u ondersteunt werkgevers in dit juridische proces. Het betaalt zich terug! Nederland is het meest gunstige land om ziek te worden. Nederland hanteert de langste doorbetaling bij ziekte in vergelijking met andere Europese landen. Wie zou hier nou de dupe van zijn? Inderdaad, de werkgever. We weten dat de [...]

Door |2021-06-11T14:31:15+02:00juni 11th, 2021|Nice2know|Reacties uitgeschakeld voor Ons kikkerlandje is zeer gunstig voor zieke. Hoe zit dit voor de werkgever?

Slim omgaan met Prinsjesdag!

  Prinsjesdag 2019 komt er weer aan! Ieder jaar op de derde dinsdag van september kondigt het kabinet de plannen voor de loonheffingen van het komend jaar weer aan. Vaak betekent dat goed nieuws, want nieuwe plannen leiden tot nieuwe mogelijkheden tot voordeel. Ook dit jaar volgen Value2u’s consultants de plannen en voorstellen van [...]

Door |2021-07-12T15:10:48+02:00september 2nd, 2019|Nice2know|Reacties uitgeschakeld voor Slim omgaan met Prinsjesdag!

Werkgevers betalen onterecht soms jarenlang duizenden euro’s te veel aan Whk premies

Iedere werkgever krijgt jaarlijks een brief van de Belastingdienst: de beschikking gedifferentieerde premie (Whk). Deze brief is erg belangrijk, hierop staat namelijk het percentage dat aan gedifferentieerde premie betaald moet worden. Maar de vraag is: Moet de werkgever dit wel betalen of worden er onterecht veel te hoge percentages toegepast? Zo betalen werkgevers onterecht [...]

Door |2019-08-20T14:35:16+02:00augustus 20th, 2019|Nice2know|0 Reacties

De belangrijkste redenen waarom je werknemers weggaan

In de afgelopen 7 jaar hebben wij tijdens het uitvoeren van de B.I.G. Analyses een aantal zaken opgemerkt. We zien namelijk dat bedrijven de achterdeur te ver open hebben staan. Het verloop onder de medewerkers is groot. Als werkgever hecht je waarde aan je werknemers. Je hebt ze aangenomen met het idee dat ze jaren bij [...]

Door |2019-08-12T12:19:10+02:00augustus 5th, 2019|Nice2know|0 Reacties

Werkgevers, wees geen dief van je eigen portemonnee!

De consultants van Value2u zijn gespecialiseerd in het maximaliseren van voordeel. Zo hebben wij vorig jaar werkgevers duizenden euro’s helpen besparen, ook op LIV en jeugd-LIV. Neem dus snel contact met ons op voor een vrijblijvend advies en loop geen euro meer mis! De overheid heeft verschillende regelingen in werking gesteld om de economie [...]

Door |2019-06-18T13:48:38+02:00juni 18th, 2019|Nice2know|0 Reacties

WAB weer een stap dichterbij

In eerdere artikelen schreven onze consultants al over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit wetsvoorstel zou de sectorpremie afschaffen en vast werk aantrekkelijker maken. Op dinsdag 5 februari 2019 is de WAB aangenomen door de Tweede Kamer en binnenkort zal ook de Eerste Kamer de wet behandelen. Naar alle waarschijnlijkheid zal de WAB [...]

Door |2019-04-15T11:51:15+02:00april 15th, 2019|Nice2know|0 Reacties

Laatste kans op voordeel LIV 2018

Het einde van 2018 is al inzicht en dat betekent dat er verschillende voordelen gaan vervallen. In het vorige Nice2know artikel heeft Consultant Riemer Bovet al uitgelegd wat LIV (Lage-inkomensvoordeel) precies inhoudt en hoe u hier voordeel uit kunt halen. LIV is namelijk een vergoeding die u ontvangt voor werknemers die onder andere 100% [...]

Door |2018-12-18T12:27:48+01:00december 18th, 2018|Nice2know|0 Reacties

LIV 2019 bekend

Per 1 januari 2017 is het Lage-inkomensvoordeel (LIV) ingevoerd. Deze regeling is bedoeld om de arbeidsparticipatie aan de onderkant van de markt te stimuleren. Werkgevers kunnen tot €2000 per jaar per werknemer ontvangen als de werknemer aan bepaalde criteria voldoet: De werknemer moet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen De werknemer heeft een gemiddeld uurloon [...]

Door |2019-08-02T07:31:45+02:00december 11th, 2018|Nice2know|0 Reacties

Sectorpremie wordt mogelijk afgeschaft

Het kabinet heeft plannen om per 1 januari 2020 de sectorale premiedifferentiatie voor de Werkloosheidswet (WW) af te schaffen. Hiervoor is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ontworpen, die binnenkort bij de Tweede Kamer zal worden ingediend. De wet stelt voor de sectorpremie te vervangen op basis van de aard van de arbeidsovereenkomst: werkgevers [...]

Door |2018-10-30T09:16:04+01:00oktober 30th, 2018|Nice2know|0 Reacties
Ga naar de bovenkant